リーダーシップとメンバーシップ

いいリーダーシップを発揮するために、いいメンバーシップを体験することです。

リーダーシップとは、人が集まったときに、どの方向に向いたらいいのか、指し示す事を言います。

コミュニティー運営をするとき、会社経営するとき、一番求められるスキルです。

リーダーシップに必要なメンバーシップ

実は、リーダーシップには、決まったやり方がありません。

いかに求められているのかを、感知するところから始まります。

 

求めているのは、いっしょのグループにいる仲間だけではありません。

グループの外にいる人達からも、求められているのです。

例えば、

取引をしたい。商品を仕入れてほしい。お金を借りてほしい、返してほしい。

最後に、税金を収めてね（あまり、嬉しくない？）。

このように、商売をする上で関わる人は、グループの中にも外にもいるのです。

もちろん、グループの中にいる人から求められることに、対応していきます。

これが、管理する人の仕事であり、リーダーシップの一部とされているのです。

いいメンバーシップを養う方法

100年以上続く組織の場合、このリーダーシップにメソッドが伝えられていることがあります。

私が、子供の頃から参加していた社会教育系財団法人は、明治時代に設立され、今に至るまで脈々と文化を伝えてきています。

今は違いますが、私が小学生の頃、その団体が掲げていたスローガンを今でも覚えています。

「明日のリーダーは、今日つくられる」

つまり、未来リーダーシップを持って働ける人は、メンバー時代をしっかりと体験してきているということなのです。

これは、自分でも納得しています。

メンバー時代にいい体験をしているとき、次のようなことがあります。

• 良いリーダーと、そうではないリーダーの働きぶりをみてきている。
• メンバー同士の交流を、しっかりと体験してきている。
• 特にメンバー内の上下関係や、横のつながりをしっている。
• 自分の働きが、必ず誰かに見てもらっている。
• 自分の良し悪しを理解してくれているという安心感。
• 適材適所で自分の能力を発揮する体験。

ほかにもあります。

これらを見ると、おそらく学校の部活を連想される方もいらっしゃるかと。

もちろん、学校部活でも、このいいメンバーシップを体験する場になりうるでしょう。

このように、まだ責任もなく、自分自身を上手く活かしきれない時期に、しっかりとメンバー体験をしておくことは、これからの人生で、大きな宝になっていくのです。

リーダーシップにテンプレートはなし

組織の代表として、様々な場で悩むリーダーはたくさんいらっしゃいます。

経営で実績を残してきた先人たちを、書籍やセミナーを通して勉強する人も多くいます。

確かに、参考になります。

でも、その著名な人たちのリーダーシップは、実は、その人の子供時代で得たメンバーシップが元になっているのです。

私も、様々な勉強をしていったのですが、結局のところ、子供の頃に体験したメンバーシップが、今の自分を支えています。

成功したリーダーシップのテンプレートを真似しても、同じ効果は生まれないと思ったほうがいいでしょう。

その人だったからこそ、皆が求めるリーダーシップを発揮できたのです。

 

ということで、自分が発揮するリーダーシップは、自分自身のメンバーシップが元になっていることがわかりました。

人の気持ちを汲むことが得意な人が、トップダウン的なリーダーシップは無理があります。

そして、先頭切って茨の道を進むタイプだった人が、全体をおおらかに見守るタイプのリーダーシップは似合わないでしょう。

そして、次なるリーダーを育てるときは、候補になる人にしっかりとメンバーシップを発揮できる時を用意しておくことが大切です。

今は、会社以外でも、様々なコミュニティーを作る人が増えてきました。

ボランティア活動や、子供のPTAなど。

仕事以外でも、人の集まりの中に入ることがあります。

リーダーは、メンバーにしっかりとメンバーシップを体験できるよう環境を整えていきましょう。

それこそが、その集まりの未来が続く、唯一の方法です。